שחיקה בעבודה

תופעות השחיקה בעבודה מוכרות לכולנו היטב: אדם בוחר מקצוע, משקיע שנים בתהליך ההכשרה, מתחיל לעבוד במלוא המרץ וההתלהבות, אך קשיי היום יום, הלחצים, ההתמודדויות וחוסר ההכרה במאמציו שוחקים אותו בהדרגה. לעיתים יאבד עניין בעבודה והתלהבותו תתפוגג, לעיתים יפתח רגשות טינה, לפעמים ישקע באדישות, דיכאון או ייאוש, לעיתים יגזים בעישון, באכילה, בשתייה, יחסיו עם משפחתו יידרדרו, תחושות עייפות בגופו ולאות בנפשו ילוו את שגרת חייו ותחושת המלכוד תשתלט עליו. על אף שהשחיקה היא חוויה כואבת, אם מטפלים בה נכון היא עשויה להביא לצמיחה אישית ולהתפתחות מקצועית. מטרתו העיקרית של הספ ר היא להציג את מושג השחיקה בתקווה שאנשים יוכלו לזהות את בעייתם ולהילחם בה ביתר הצלחה - באופן אישי, בארגון ובקבוצת העבודה. בעקבות הצלחת המהדורה הראשונה של הספר יוצאת כעת מהדורה חדשה ובה מגוון עדכונים מחקריים וקליניים, המציגים את נושא השחיקה כפי שהוא נראה במחקר, בעיקר במחקר שנערך בארץ, ובחיים בתחילת המאה העשרים ואחת. פרופ איילה מלאך־פיינס היא פסיכולוגית חברתית, ארגונית וקלינית ודיקנית הפקולטה לניהול באוניברסיטת בן גוריון בנגב. היא מחלוצות מחקר השחיקה בעבודה, והביאה את הנושא ארצה. היא פיתחה את ׳מדד השחיקה שבו נעשה שימוש על ידי חוקרים ברחבי העולם. ספרה התאהבות ראה אור בסדרת פסיכה של מודן והיה לרב מכר.